Código de Valores

Introdução

Os valores da GVF representam os princípios que orientam nossa maneira de pensar, decidir e agir.

Eles não existem apenas para definir aquilo em que acreditamos. Devem servir como referência para nossas escolhas, para a maneira como nos relacionamos e para a forma como realizamos nosso trabalho.

Integridade, Respeito, Parceria, Inovação e Excelência formam, juntos, a base da cultura que queremos construir.

Integridade

Integridade define o caráter.

Ser íntegro significa manter coerência entre aquilo que pensamos, aquilo que consideramos correto e a maneira como agimos.

A integridade exige honestidade, justiça e responsabilidade, inclusive quando fazer o que é certo é mais difícil, mais demorado ou menos conveniente.

Não depende de fiscalização. Uma pessoa íntegra procura agir corretamente porque reconhece que essa é a conduta adequada, mesmo quando ninguém está observando.

Na GVF, integridade significa assumir responsabilidade pelas próprias decisões, cumprir compromissos, reconhecer erros, falar a verdade e não buscar vantagens incompatíveis com nossos princípios.

É a partir dela que todos os demais valores encontram fundamento.

Respeito

Respeito demonstra o caráter.

Se a integridade orienta aquilo que somos, o respeito revela como esse caráter aparece nas nossas relações.

Respeitar é reconhecer a dignidade de cada pessoa e tratá-la com consideração, independentemente de cargo, função, origem, opinião ou circunstância.

Isso não significa concordar sempre, evitar conflitos ou deixar de cobrar resultados. Significa saber discordar sem diminuir o outro, cobrar sem desrespeitar e tratar problemas com firmeza sem abandonar a consideração pelas pessoas.

Na GVF, esperamos relações profissionais baseadas em educação, escuta, justiça e franqueza.

O respeito aparece especialmente na maneira como nos comportamos quando existem diferenças, dificuldades ou pressão.

Parceria

Construímos relações para que todos possam avançar.

Parceria é uma relação baseada em confiança, responsabilidade mútua e visão de longo prazo.

Significa compreender que nossos resultados dependem também das pessoas com quem trabalhamos — colaboradores, clientes, fornecedores, prestadores de serviços, parceiros e comunidades.

Uma boa parceria não exige que os interesses sejam sempre iguais. Exige transparência sobre esses interesses e disposição para encontrar relações justas e sustentáveis para todos os envolvidos.

Na GVF, buscamos cumprir aquilo que combinamos, comunicar problemas com clareza, colaborar para encontrar soluções e construir relações que possam permanecer ao longo do tempo.

Parceria não é concessão sem critério. É a disposição para construir resultados em conjunto.

Inovação

Buscamos maneiras melhores de fazer.

Inovar é aplicar inteligência e criatividade para resolver problemas reais, melhorar processos e criar valor.

Não acreditamos em inovação pela novidade. Uma solução só é melhor quando produz algum benefício concreto: melhora a experiência das pessoas, aumenta a qualidade, reduz desperdícios, simplifica processos ou utiliza melhor os recursos disponíveis.

Por isso, inovação também exige curiosidade. Significa questionar a maneira como fazemos hoje, aprender com outras experiências, testar novas possibilidades e reconhecer quando existe uma solução melhor do que aquela à qual estamos acostumados.

Na GVF, inovação e eficiência caminham juntas.

Queremos evoluir continuamente sem perder de vista aquilo que realmente gera valor.

Excelência

Fazer bem feito é uma escolha diária.

Excelência é a busca consistente pela qualidade em tudo aquilo que fazemos.

Ela aparece no cuidado com uma grande decisão e também na execução das tarefas mais simples. Está na técnica, na preparação, na atenção, no cumprimento dos compromissos e na disposição para revisar aquilo que poderia ter sido melhor.

Excelência não significa ausência de erros. Significa não se acomodar diante deles.

É aprender, corrigir e elevar continuamente o padrão do nosso trabalho.

Na GVF, não queremos fazer algo de determinada maneira apenas porque sempre foi feito assim ou porque o resultado já é considerado suficiente. Queremos compreender o que estamos fazendo, por que estamos fazendo e como podemos fazer melhor.

A excelência é consequência da integridade com que decidimos, do respeito com que nos relacionamos, das parcerias que construímos e da capacidade de inovar e aprender.

Nossos valores na prática

Os cinco valores da GVF não devem ser tratados isoladamente.

Integridade orienta nossas escolhas.
Respeito orienta nossas relações.
Parceria orienta a maneira como construímos juntos.
Inovação orienta nossa evolução.
Excelência orienta o padrão que buscamos alcançar.

É na combinação desses princípios — e principalmente na maneira como eles aparecem nas decisões cotidianas — que se constrói a cultura da GVF.

Valores só existem de verdade quando se transformam em comportamento.